大力开展企业文化建设 推进高速公路服务区健康

自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，全国总工会机关迅速成立专项工作专班，构建起“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门协同抓”的严密责任链条。机关各级党组织通过召开深入贯彻中央八项规定精神学习教育动员大会、专题会议、警示教育会议等，引导各级党员干部深刻认识学习教育的重要性和紧迫性，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

全总机关坚持把理论学习作为贯穿始终的主线，引导党员干部在深学细悟中把握精髓要义。全总负责同志带头讲授专题党课，党组、书记处成员深入分管领域宣讲辅导，以“关键少数”带动“绝大多数”，激发了全员学习的热情。同时，为了进一步丰富形式，全总机关举办专题读书班，邀请权威专家深度解读，并充分利用网站、客户端、微信等平台，上传各类学习视频、理论文章、廉洁提醒、警示案例、负面清单等，定期开展线下学习研讨活动，推动学习向基层延伸、向全员覆盖，累计组织专题学习40余场次，覆盖党员干部3000余人。

此外，全总机关还组织党员干部参观“永远跟党走 奋进新征程——中国工人运动历史和发展成就展”，举办“红色百年·工会记忆”老干部讲述工会优良传统党建云直播等。各级党组织积极开展联学联建活动，先后走进武汉全总旧址、长辛店二七纪念馆等场馆，赴革命圣地延安、井冈山、嘉兴等地开展主题党日活动，引导党员干部从红色基因中汲取养分，自觉传承艰苦奋斗、联系群众、清正廉洁的优良作风。

学习教育成效如何，关键看问题找得准不准、根源挖得深不深。为此，全总机关对照问题清单多维发力，形成立体式问题查找网络，精准全面扫描有无违反规定行为。综合中央巡视、审计反馈，派驻纪检监察组和财会监督指出的、民主生活会查摆的以及调研座谈收集的意见，全总机关各级党组织梳理形成了学习教育查摆问题清单。问题清单聚焦“文山会海”、形式主义隐形变异、调研“走马观花”等作风顽疾，为精准施治提供了靶向。

同时，全总机关坚持眼睛向下、脚步向下，先后召开机关干部职工、离退休干部座谈会，深入北京市总工会与基层工会干部、劳模、一线职工代表面对面交流。同时，畅通“职工之家”App、12351热线、信访等渠道，广泛听取意见建议。

发现问题是起点，解决问题才是关键。全总机关针对查摆出的问题，特别是群众反映强烈的文风会风不实、形式主义加重基层负担、调研不深入等问题，各级党组织逐一建立问题台账、责任清单、整改措施，明确责任人和完成时限，实行严格的“销号管理”，形成了一张清晰的整改“作战图”。对于能够立即解决的问题，坚决做到即知即改、立行立改。针对基层反映强烈的问题，迅速行动，制定方案，第一时间整改到位，让干部职工切实感受到作风转变的实效。强化督导，实施“4+4”调度机制，每周随机调度4家单位，听取4个工作组的工作汇报，交流工作亮点，研究难点问题，指出问题不足，研究部署工作，督促保质保量完成学习教育任务，并扎实开展“回头看”，组织各级党组织自查自纠，确保整改“不悬空”“全见底”。自觉接受社会监督，对群众反映的问题快查快处，对整改不力、敷衍塞责的严肃问责，形成整改闭环。

在全总机关带领下，各地工会以开展学习教育为契机，扑下身子、沉到一线，把作风建设融入服务职工、强化自身建设各方面，推动工会工作不断迈上新台阶。

山东省总工会扎实组织“1＋4”劳动和技能竞赛，深入开展“十万一线职工疗休养”和“十万优选岗位帮就业”工作。同时，一体推进工会服务阵地建管用，对640个使用率低、不符合条件的工会驿站予以摘牌，开门启用省总工会就业服务站并开展系列服务。

湖北省总工会建立省、市、县三级工会干部包联责任制，深入推进工会干部“当一天驿站站长”活动，着力打造“我的工会我的家”湖北工会工作品牌。常态化做好工会干部赴基层蹲点工作，湖北省总指导全省工会组建35个蹲点工作组，派出83名干部赴平台企业、规模以上非公企业、“小三级”工会蹲点，推动新兴领域工会组织“两个覆盖”，维护新就业形态劳动者合法权益。

重庆市总工会集中开展“大学习、大调研、大排查、大整治”专项行动，明确27个调研课题，通过落实常态化“三服务”机制，集中组织108个蹲点组、377名工会机关干部下沉一线，解决职工群众急难愁盼问题。

深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，全总机关努力激发担当作为，使全体党员干部在深学细悟中筑牢信仰之基，在动真碰硬中扫除作风之弊，在真改实改中凝聚奋进之力，为工运事业高质量发展注入了澎湃动能。（本报记者 任欢）